^Вверх

Май 2019
26
Воскресенье
Joomla календарь
Сведения о вакансиях в администрации Братского сельского поселения Тихорецкого района (по состоянию на 21.03.2019 года).  Вакансий не имеется!

 

Информацию по замещению вакантной должности можно получить в администрации Братского сельского поселения Тихорецкого района по телефону: 8 (86196) 92-6-17

 

Решение Совета Братского сельского поселения Тихорецкого района

 

от 23 октября 2010 г. N 2

 

(с изменениями от 11.02.2010 г. № 36, от 26.02.2014г. № 234)

 

О муниципальной службе в Братском сельском поселении Тихорецкого района
 
В целях приведения в соответствие действующему законодательству нормативных правовых актов администрации Братского сельского поселения Тихорецкого района, руководствуясь Федеральными законами от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 2 марта 2007 года  № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законами Краснодарского края от 8 июня 2007 года 1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае», от 8 июня 2007 года № 1243-КЗ «О реестре муниципальных должностей и Реестре должностей муниципальной службы в Краснодарском крае», Уставом Братского сельского поселения Тихорецкого района, Совет Братского сельского поселения Тихорецкого района, решил:

 

1.Утвердить:

 

1.1.Положение о квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в Братском сельском поселении Тихорецкого района (приложение № 1);

 

1.2.Положение о проведении аттестации муниципальных служащих в Братском сельском поселении Тихорецкого района (приложение № 2);

 

1.3.Положение о Реестре муниципальных служащих в Братском сельском поселении Тихорецкого района (приложение № 3);

 

1.4.Положение о конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в Братском сельском поселении Тихорецкого района (приложение № 4):

 

1.5.Положение о кадровом резерве муниципальных служащих в Братском сельском поселении Тихорецкого района для замещения вакантных должностей муниципальной службы (приложение № 5);

 

1.6.Примерную форму трудового договора с муниципальным служащим, замещающим муниципальную должность в Братском сельском поселении Тихорецкого района (приложение № 6):

 

2. Признать утратившими силу:

 

2.1.Решение Совета Братского сельского поселения Тихорецкого района от 30 августа 2007 года № 108 протокол № 29 «Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих в Братском сельском поселении Тихорецкого района»;

 

2.2.Решение Совета Братского сельского поселения Тихорецкого района от 30 августа 2007 года № 107 протокол № 29 «Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в Братском сельском поселении Тихорецкого района;

 

2.3.Решение Совета Братского сельского поселения Тихорецкого района от 11 июля 2007 года № 99, протокол № 28 «О реестре муниципальных должностей и реестре должностей муниципальной службы в Братском сельском поселении Тихорецкого района»;

 

3.Обнародовать настоящее решение в установленном порядке.

 

4.Организацию выполнения настоящего решения возложить начальника общего отдела администрации Братского сельского поселения Тихорецкого района В.И.Лесную.

 

5.Контроль за выполнением настоящего решения оставляю за собой.

 

6.Настоящее решение вступает в силу со дня его обнародования.

 

Глава Братского сельского поселения
Тихорецкого района                                                                        Е.А.Авраменко
 
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

 

к решению Совета Братского сельского поселения Тихорецкого района 

 

от 23.10.2009 г. № 2 (в редакции от 11.02.2010г. № 36)

 

Положение о квалификационных требованиях по муниципальным должностям муниципальной службы в Братском сельском поселении Тихорецкого района
 
1.Настоящее положение устанавливает квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы  в Братском сельском поселении Тихорецкого района.
2.Квалификационные требования к уровню профессионального образования:
главные и ведущие должности муниципальной службы - высшее профессиональное образование по профилю деятельности органа или по профилю замещаемой должности;
старшие и младшие должности муниципальной службы - среднее профессиональное образование по профилю замещаемой должности.

 

Требования к направлению и квалификации профессионального образования по должностям муниципальной службы устанавливаются правовым актом администрации Братского сельского поселения Тихорецкого района с учетом функций, исполняемых по конкретным должностям.

 

3.Требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу (опыту) работы по специальности - дифференцированно по группам должностей муниципальной службы:

 

а)главные должности муниципальной службы - минимальный стаж муниципальной службы (государственной службы) от двух до четырех лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее трех лет;

 

б)ведущие должности муниципальной службы - минимальный стаж муниципальной службы (государственной службы) от одного года до трех лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее двух лет;

 

в)старшие должности муниципальной службы - требования к стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются;

 

г)младшие должности муниципальной службы - требования к стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются.

 

Квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу (опыту) работы по специальности при поступлении на муниципальную службу на должности муниципальной службы ведущей группы должностей муниципальной службы не предъявляются к выпускнику очной формы обучения образовательных учреждений высшего профессионального образования в случае:

 

1)заключения между ним и органом местного самоуправления Тихорецкого района договора на обучение за счет средств местного бюджета  и при  поступлении на муниципальную службу в срок, установленный договором на обучение;

 

2)заключением договора с администрацией Братского сельского поселения Тихорецкого района  о прохождении практики (стажировки) в течение всего периода обучения. Положение об организации и проведении практики (стажировки) студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, в органах местного самоуправления  утверждаются муниципальным правовым актом;

 

3)осуществления им полномочий депутата законодательного (представительного) органа государственной власти Краснодарского края или полномочий депутата представительного органа муниципального образования».

 

Квалификационные требования к минимальному стажу муниципальной службы, к стажу (опыту) работы по специальности устанавливаются правовым актом администрации Братского сельского поселения Тихорецкого района в зависимости от конкретной должности муниципальной службы и включаются в должностную инструкцию муниципального служащего.

 

4.Квалификационные требования к специальным профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются правовым актом Совета Братского сельского поселения Тихорецкого района, администрации Братского сельского поселения Тихорецкого района с учетом его задач и функций и включаются в должностную инструкцию муниципального служащего.

 

Начальник общего отдела администрации Братского сельского поселения Тихорецкого района В.И.Лесная

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

 

к решению Совета Братского сельского поселения Тихорецкого района от 23.10.2009 года № 2 (в редакции от 11.02.2010г. № 36)
 
ПОЛОЖЕНИЕ

 

О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ  ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В БРАТСКОМ СЕЛЬСКОМ ПОСЕЛЕНИИ ТИХОРЕЦКОГО РАЙОНА

 

При замещении должности муниципальной службы в Братском сельском поселении Тихорецкого района заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

 

Настоящее Положение в соответствии с Законом Краснодарского края «О муниципальной службе в Краснодарском крае» устанавливает порядок проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в Братском сельском поселении Тихорецкого района.

 

1.Конкурс на замещение главной, ведущей, старшей и младшей  вакантной муниципальной должности муниципальной службы в Братском сельском поселении Тихорецкого района обеспечивает право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.

 

Вакантной муниципальной должностью признается не замещенная муниципальным служащим должность муниципальной службы, предусмотренная в штатном расписании администрации Братского сельского поселения Тихорецкого района.

 

2.Не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса производится  публикация условий конкурса, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора.

 

3.Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы  проводится в Братском сельском поселении Тихорецкого района для граждан, впервые или вновь поступающих на муниципальную службу. 

 

Конкурс  может проводится в форме конкурса документов, собеседования или конкурса-испытания на замещение соответствующей вакантной  муниципальной должности.

 

Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает в момент его проведения.

 

4.Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в Братском сельском поселении Тихорецкого района объявляется при наличии вакантной муниципальной должности и отсутствии резерва муниципальных служащих для ее замещения.

 

5.Право на участие в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности (далее именуется – конкурс) имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, отвечающие установленным законодательством Российской Федерации, Краснодарского края и муниципальным правовым актом Братского сельского поселения Тихорецкого района квалификационным требованиям, необходимым для замещения вакантной муниципальной должности.

 

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

 

6.Основными задачами конкурса являются:

 

оценка профессиональных, деловых, личностных качеств кандидатов на замещение вакантных муниципальных должностей;

 

отбор и оформление высокопрофессионального кадрового состава муниципальных органов.

 

7.Представитель нанимателя (работодатель) организует работу по формированию конкурсной (муниципальной конкурсной) комиссии.

 

8.Конкурсная (муниципальная конкурсная) комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. К работе комиссии могут привлекаться независимые эксперты. Их оценка качества кандидата является одним из аргументов, характеризующих кандидата.

 

9.Количественный и персональный состав конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение муниципальных должностей, сроки и порядок ее работы утверждается правовым актом Братского сельского поселения Тихорецкого района.

 

10.Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса администрация Братского сельского поселения Тихорецкого района публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе в периодической печати и иных средствах массовой информации не позднее,  чем за один месяц до начала проведения конкурса.

 

В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной муниципальной должности, требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение муниципальной должности,

 

условия прохождения муниципальной службы, место и время приема документов, срок до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе.

 

11.Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в администрацию Братского сельского поселения Тихорецкого района:

 

личное заявление, анкету, фотографию;

 

документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс);

 

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписку из трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы);

 

  заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются Правительством Российской Федерации);

 

документы, предусмотренные статьей  14 Закона Краснодарского края от 8 июня 2007 года № 1244-КЗ  «О муниципальной службе Краснодарского края».

 

Представленные гражданином сведения подлежат проверке в соответствии с законодательством Российской Федерации и Краснодарского края.

 

С согласия гражданина (муниципального служащего) проводится процедура оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную, охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по муниципальной должности связано с использованием таких сведений.

 

12.Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:

 

признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

 

лишения его права занимать муниципальные должности муниципальной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;

 

наличия подтвержденного заключением муниципального учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;

 

отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по муниципальной должности, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;

 

  прекращение гражданства Российской Федерации, прекращение гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

 

 представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

 

 непредставление    установленных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

 

достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

 

13.Документы для участия в конкурсе представляются в  муниципальный орган в течение 20 дней со дня объявления о проведении конкурса в печати. При несвоевременном или неполном представлении по уважительным причинам документов, указанных в статье 11 настоящего Порядка, представитель нанимателя (работодатель) по заявлению гражданина переносит срок представления документов для участия в конкурсе. Несвоевременное или неполное представление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.

 

14.Решение о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя (работодателем) после проверки достоверности сведений, представленных гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Краснодарского края и администрации Братского сельского поселения Тихорецкого района, поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя (работодателем) о причинах отказа в участии в конкурсе, до дня проведения конкурса, решение об отказе участвовать в конкурсе может быть обжаловано участками конкурса в установленном законодательством порядке.

 

15. Представитель нанимателя (работодатель) не позднее,  чем за неделю до начала второго этапа конкурса сообщает о дате, времени и месте его проведения муниципальным служащим и гражданам, допущенным к участию в конкурсе (далее именуются - кандидаты).

 

16.Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, необходимым для замещения муниципальной должности, на которую  он был объявлен, может быть принято решение о проведении повторного конкурса.

 

17.При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении муниципальной службы и другой трудовой деятельности, а также в ходе собеседования.

 

Конкурс-испытание проводится муниципальной конкурсной комиссией и включает в себя прохождение испытания на соответствующей муниципальной должности.

 

18.При проведении конкурса используются не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым  актам Российской Федерации, Краснодарского края, администрации Братского сельского поселения Тихорецкого района, методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование,
анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением  должностных обязанностей и полномочий по муниципальной должности, на замещение которой претендует кандидат.
При оценке указанных качеств кандидата конкурсная (муниципальная конкурсная) комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по муниципальной должности, и требований должностной инструкции.

 

19. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов. Заседание конкурсной (муниципальной конкурсной) комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются тайным или открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

 

При равенстве голосов членов конкурсной (муниципальной конкурсной) комиссии при тайном голосовании проводится повторное, открытое голосование. При равенстве голосов членов конкурсной (муниципальной конкурсной) комиссии при открытом голосовании решающим является мнение ее председателя.

 

20.Решение конкурсной (муниципальной конкурсной) комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на соответствующую муниципальную должность либо отказа в таком назначении. 

 

21.Результаты голосования конкурсной (муниципальной конкурсной) комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной (муниципальной конкурсной) комиссии, принявшими участие в ее заседании.

 

22.Решение по результатам конкурса оформляется протоколом комиссии. Копия этого решения вручается муниципальному служащему, назначенному на соответствующую муниципальную должность.
23.Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

 

24.Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов и т.д.),  граждане производят за счет собственных средств.
25.Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты конкурса  в установленном законодательством порядке».

 

Начальник общего отдела администрации Братского сельского поселения Тихорецкого района В.И.Лесная