1. Статья 126 ТК РФ устанавливает, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией:

- на выплату денежной компенсации на основании статьи 126 ТК РФ могут рассчитывать работники, которым полагаются удлиненные отпуска - педагоги ст. 334 ТК РФ, работники которым дополнительные отпуска положены за ненормированный рабочий день ст. 119 ТК РФ, работникам за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ст. 321 ТК РФ, спортсменам и тренерам ст. 348.10 ТК РФ, медицинским работникам ст. 350 ТК РФ.

Данная норма предоставляет работодателю право, но не обязывает его выплачивать компенсацию сотруднику. То есть работодатель может отказать работнику и предоставить ему отпуск полностью.

Но даже если работодатель согласен на замену части отпуска компенсацией, работникам некоторых категорий он должен отказать. Так, согласноч. 3 ст. 126 ТК РФне допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:

- беременным женщинам;

- работникам в возрасте до 18 лет;

- работникам занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.

2. Согласно статьи № 27 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная

компенсация за все неиспользованные отпуска

Ведущий специалист

отдела трудовых отношений Сподарева Я.С.