По общим правилам невыплаченные отпускные работник получает при увольнении.

Деньги выплатят в день увольнения. Если выпадает выходной, то сотрудника полностью рассчитают на следующий день после его требования.

Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Нельзя заменить денежной компенсацией:

ежегодные основной и дополнительный отпуска – беременным женщинам и несовершеннолетним сотрудникам;

ежегодный дополнительный отпуск – работникам на вредном производстве.