Одно из основных прав работника – право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

3 октября 2016 года внесены  изменения в  статьи 136 Трудового кодекса РФ, которая определяет сроки выплаты заработной платы. Ранее данная статья не устанавливала конкретных дат выдачи заработной платы, а лишь обязывала работодателей выплачивать заработок «не реже чем каждые полмесяца».

С 3 октября 2016 года действует новая редакция статьи 136 ТК РФ. В связи с этим произойдет изменение сроков выплаты зарплаты в 2016 году. Статья 136 ТК РФ, по-прежнему, будет предусматривать, что зарплату нужно выплачивать «не реже чем каждые полмесяца». Однако появится уточнение о том, выдавать зарплату нужно не позднее 15-го числа следующего месяца. Конкретные сроки выплаты аванса и зарплаты в 2016 году, как и сейчас, можно будет указывать в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Стоит заметить, что большинство работодателей, на практике, чаще всего выплачивают заработную плату до 15 числа следующего месяца. То есть, многие уже соблюдают новые сроки выплаты зарплаты. Однако, несмотря на это, работодателям все же, следует перепроверить содержание локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и трудовых договоров. И, при необходимости, установить срок выплаты зарплаты по новым правилам.

Следует обратить внимание, что между заработной платой и авансом должно пройти не боле 15 дней.

При выплаты заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника статья 136 ТК РФ.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнениям им работы либо переводится в кредитную организацию. Для того чтобы работник получал заработную плату через кредитную организацию, необходимо соблюдение двух условий. Во-первых, работник должен выразить свое желание в соответствующем заявлении, а во-вторых, условия выплаты заработной платы через кредитную организацию работодателю необходимо прописать в коллективном или в трудовом договоре часть 3 статьи 136 ТК РФ.

Следовательно, при отсутствии указанного заявления работника работодатель не вправе применять безналичный порядок выплаты заработной платы. При желании, работник может получать зарплату в том числе в месте выполнения им работы.

Ведущий специалист отдела трудовых отношений Сподарева Я.С.