Любое привлечение сотрудника к работе в нерабочее, в соответствии с его графиком, время должно оформляться письменным распоряжением руководителя при наличии письменного согласия работника, а также компенсироваться дополнительным временем отдыха или оплачиваться в повышенном размере:

Если речь о сверхурочной работе, то первые два часа подлежат оплате в полуторакратном размере, а третий и последующие — в двукратном (ст. 152 ТК РФ) По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ

Работа в выходные и нерабочие праздники — минимум в двукратном (ст. 153 ТКРФ).

Согласие работника не требуется только в экстренных случаях, перечисленных в ст. 99 и 113 ТК РФ, а определенные категории работников вообще нельзя привлекать к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных..

Важно! Запрещено привлекать к сверхурочной работе следующих работников:

- беременные женщины;

- несовершеннолетние работники в возрасте до 18 лет

- работники, заключившие с работодателем ученический договор.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.